Мотивація – що це насправді?
Саме слово мотивація з латині (movere) перекладається як «спонукання до дії». А взагалі, це фактично процес який проводиться з метою покращення ефективності праці людини чи групи людей. Адже, відомо, що якщо людина є мотивованою то вона працюватиме значно ефективніше, наполегливіше, продуктивніше ніж за відсутності мотивації.
В теперішні дні принципи та теорії мотивації застосовуються на різноманітних підприємствах, які дбають про свій подальший розвиток; в компаніях, які прагнуть росту своєї прибутковості та розширення бізнесу, збільшення оборотів і таке інше.
Кожен свідомий керівник розуміє, що працівник повинен виконувати своє завдання з хорошим настроєм та бажанням виконувати його краще. Тому такий керівник знає як заохотити чи мотивувати працівника. А той, у свою чергу, знає, що від якості виконання поставленого завдання залежатиме чи буде отримано додаткову винагороду.
В чому ж може заклечатись мотивація чи які бонуси вона може пропонувати?
В залежності від виду діяльності підприємства та його можливостей мотивувати працівників можна найрізноманітнішими способами. Самий простий і банальний, проте досить приємний для працівника – це певний бонус до заробітної плати – це може бути як конкретна сума чи процент від ставки за виконання чи перевиконання поставлених нормативів. В іншому випадку в якості винагороди може бути пільгова (безкоштовна) путівка на відпочинок та інші коштовні подарунки.
Звісно, потрібно знати та розуміти кого який подарунок мотивуватиме більше, проте із завданням розробки мотиваційної програми з легкістю справиться досвідчений керівник.
Думки про способи самомотивації читайте в подальших публікаціях.